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企业空间设计如何保持教育设计的相关性

来源:原创18/07/25
有许多不同的术语用来描述学习,什么方法对今天的学生是最好的,教育机构设计如何支持每一种模式。然而,当我们分解每一个描述——个性化的、移动的、21世纪的、基于项目的、基于问题的——这些教学方法仅仅是为了吸引学生和保持学习兴趣而设计的。
学习很像工作;它每天都在变化,从个人到协作,从正式到非正式。


让我们花点时间来看看办公场所。根据我们的经验,办公环境的设计往往是企业品牌和企业文化的一种表现,随着时间的推移,企业会灵活地随需求的变化而变化。此外,我们的工作方式各不相同;有些员工会把他的的办公桌个性化,另一些人可能是流动的工人,不管我们是参与项目团队还是合作讨论产品方案,在某些时候,我们都需要一个个人空间或安静的空间。
这里重要的是选择的多样性和灵活性。办公环境包含旨在支持企业文化的环境设置;因此,设计就成了一种独特的表达方式,影响着使用者在空间中的使用和行为。
当我们从企业实践的角度来研究教育设计时,我们可以用这些例子作为模型,在传统的以教室为中心的走廊之外,提供并创造有目的的教育氛围环境。 


以下企业模式是塑造我们教育设计视角的战略思想:
协作
教育机构应该与学生一起工作管理。想象一个有创意的办公室,项目信息在整个空间中被展示,空间激发了互动、纪律和思想的碰撞。为了获得强大的技能,教学设施必须支持整个机构的学习文化。
改造效率
学习无处不在。那么,每个空间如何被认为是一个主要的学习环境呢?我们最难忘的一些学习经历并不是发生在教室的四面墙里。就像我们最具创意的作品不会出现在会议室一样。例如,高效地思考和户外活动,将它们作为自我指导学习、解决问题或重新设想其原始意图的社交互动的空间。 
拥抱变化
它就是它,直到它不是。在教育设计领域,我们经常面临挑战,要做出影响未来几十年的决定。我们如何能考虑接受一种临时解决方案的精神,使未来具有灵活性?设计可移动家具而不是内置嵌入式,无线技术而不是有线技术,这些更具战略意义, 在综合设计层面考虑这个概念:讨论结构和公用设施的布局,以及如何使墙壁不成为障碍,这会影响未来布局调整。

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