办公室设计不久要讲述了一个企业的故事，还是一个创造展示品牌环境的机会。贯穿整个故事，并在每一个设计元素和表达中展现，也反映了一家企业如何优先考虑其
品牌价值。
每个行业都有不同的业务、流程和企业原则 —— 成功的办公室设计既要兼顾职能，又要兼顾创新。如今，许多企业都希望在办公室设计中做到这一切，考虑到在既定空间中从事实际工作的不同年龄层次的人,但拥有这一切并不意味着拥有同样的一切。在设计过程中，总是要做决定。为了帮助指导这些，公司必须优先考虑其价值观，以便构想一个有利于员工兑现品牌承诺的空间。
设计体现品牌价值
办公室设计应体现品牌信条——一种价值的自然发展和整合。
当开始一个项目时，最好确定公司的重点。是否有文化承诺，以激发员工的吸引力和留存率？是否需要提高效率，带来更多的业务？是否需要更多的跨团队协作，以激发新的想法？如果一家公司重视维持现有的商业策略而不是探索新方法，那么它就不太可能做出大胆的改变或引入新技术。而一个高度重视员工才能的企业会想要融入让员工感到受欢迎和重要的元素。
某些设计元素可以表达品牌的价值所在：
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通过智能化办公技术的成熟增强了企业对前沿技术的重视，甚至可能反映企业品牌的业务类型。
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在墙壁、地面和天花板上的创意图形可以从字面和形象上反映一个品牌的创意和以设计为中心的思维，而样式是最重要的。
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与情绪或业务类型相关的材料或颜色的使用表明了企业对感官或目标的关注，以及它对激发访问者的渴望。
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选择具有灵活性、可移动性的家具可以反映企业的舒适、健康和健康的文化。
作为设计公司，我们总是想要了解企业是谁，或者它的品牌代表什么，以及工作场所的目标是什么。但了解品牌的价值所在，有助于确保设计是正确的。如果企业有一个开放的和非传统的接待，方便互动，这标志着企业有团队、个人协作的的需要。如果环境激发了自发的协作，那么公司也反映了对新创意的开放性。设计不能成为一个品牌想要成为的样子；它需要真实地呈现它本来的样子，或者愿意成长为什么样。
融入健康无处不在
可以说，现在的
办公室设计必须考虑员工的健康，而如何做到这一点取决于公司对员工和工作方式的影响。也许有人会说，如今，办公室的健康应该是公司最宝贵的价值，因为它不仅仅是有趣的设施；它是关于如何完成工作，以及员工在工作中的感受。
空间分配和规划需要进行周到的安排，以最大限度地提高员工工作效率和舒适度。解压，办公室的需求和空间的动态变化，是为了找到功能和设计之间的协同作用。所有的空间，无论如何正式或如何休闲的工作方式，需要以技术支持，声学和人体工程学为基础。
优先考虑健康：
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在设计允许的情况下，通过可移动的玻璃隔断、可操作的窗户或室外空间，带来自然光的舒适感和新鲜空气。
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通过材料、装饰或绿植的作用将自然带入室内。
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配备便利设施，激发思考和正念的时刻，激发精神警觉。
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设计获得营养食品，移动和健身和可选的家具解决方案，让灵活的移动贯穿整个空间。
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设计支持我们身体昼夜节律的照明
在消极的氛围中，创造性的办公室不仅鼓励健康，而且促进公司与员工之间的沟通。
为集体中的个人而设计
我们都知道，如今的劳动力比以往任何时候都更加多样化，
工作场所的灵活性如今已不再是一种福利，而是一种基本要求。虽然协作和开放空间传递出公司重视开放沟通和创新的信息，但个人也需要被关心。现在的设计使每个空间都成为可以工作的环境，强调我们如何通过灵活的工作选择，当然，还有技术来相互联系。
每个人都需要空间来活动——不同的情绪可以在不同的状态之间转换，从而重新激发活力和注意力。在设计过程中优先考虑这一点的企业正在与员工沟通了解，他们关心每一员工的个人层面——他们的工作类型和最佳工作方式。
体现集体和个人的价值：
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设计会议空间，允许个人舒适(人体工程学办公位)和声学，这样员工可以根据需要选择。
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创建大型的公共区域，允许更多的自发和临时的协作，并在白天为个人提供一个移动的地方，在他们的工作范围之外工作。
当然，办公室设计是品牌表达的有力工具。品牌的形成取决于价值观，并以此为生。在设计过程中，以价值观为导向，创造一个真实的环境，企业的故事，实际上是在其内部表达情感。
正如办公室成为了品牌的表达的空间，它也成为了在空间工作员工的表达。如今，工作和生活越来越模糊，工作和生活的空间也越来越模糊。因此，对于员工来说，每天走进办公室就像是走进了一个为他们打造的空间，这里的环境是对他们自身价值观的真实表达。
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