企业文化可以推动企业以及企业的管理者在不断变化的环境中保持清醒的认识和优越的竞争位置，让企业走在正确的轨道上。
企业文化就是企业的个性
最简单的说，文化是企业的个性，这有助于企业秩序感，连性续，凝聚力和家的感觉。文化部分描述了您的组织如何运作：公司制度，员工手册和标准化工作流程。它还在员工协议和行为中进行了描述：您如何着装工作，如何迎接访客以及您分享的故事。它由您提供的员工手册了解贵公司的服务，产品或发展规划。
一个健康的组织将定期改变其文化。这些转变发生在公司发展的不同阶段，并与业务目标的重大变化保持一致。
文化的参与度
员工和企业文化达不到共识就会对您的业务产生负面影响。员工敬业度低的公司营业收入会减少三分之一。
您的企业文化类型是什么？
如果我们同意企业文化很重要，我们不应该理解如何学习文化吗？组织架构是一个久经考验的描述了公司的文化。其框架由四个核心价值观组成，代表了推动创新和有效性的方法。每个层级- 指定为协作，创建，控制和竞争- 说明了文化类型。例如，创造文化首先通过高度的验证和个性来区分自己的外部事务。
没有一家公司完全存在于文化的一种类型内。因为每个类型的某些文化特征对健康的组织很重要。事实上，每个公司的小组或部门可能有不同的文化，他们可能只是部分与公司整体文化保持一致。例如，销售部门与设计部门可能有很大不同，后者可能专注于创新（创造文化）。
文化和您的工作场所
在过去，办公空间被视为成本中心，消耗品。最近向以人为中心的商业模式的转变将空间视为有效性和创新的推动者。
我们
HTD赫韬建设作为设计装修公司的最高成就是理解并有效地支持员工的不同需求。为办公空间需求制定有用的计划是任何项目的必要和复杂的部分。通常缺失的是某些空间决策的方法，例如会议空间的大小或数量。令人高兴的是，不同的文化类型为设计决策提供了基础。例如，一个主要是管理落实文化的部门（行政、人事部）不需要那么多的协作空间，并且将受益于比创建文化更正式的空间。
办公空间设计可以直接影响企业文化，通过帮助或阻碍工作流程，或通过影响员工的幸福和参与间接影响底线。建筑，办公室室内设计和家具提供了一种支持，甚至是改变企业文化的实实在在的方式。
企业认识到办公室设计对企业发展是有用的是一个值得肯定的变化。
文化和工作场所的重要性
您的企业如何提高绩效？对办公空间进行文化评估可能是一个有价值的开始。
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