办公室包容性设计-停，看，听

越来越多的公司意识到，更多样化的劳动力带来的商业利益不仅仅是法律上的好处。包容性设计（inclusive design）的设计理念在国外很多行业得到涉及，未来办公空间设计趋势也必须去思考。在日益多样化的工作环境中探索和讨论了包容性设计的重要性。

在HTD赫韬建设，我们知道多样性可以对办公空间设计产生巨大影响，所以我们如何能够让所有员工参与办公室装修和设计，从而为每个人创造一个受欢迎的，高效的办公环境？

首先，我们需要考虑包容性设计的含义。包容性，多样性和包容性工作空间定义为：“包容性设计着眼于清楚源于使用主体而造成的各种障碍，使每个个体都能平等、自信、独立的参加日常工作，为办公环境之间的互动提供了新的视角，也为创造性和问题解决导向的设计提供了机会，并利用他们独特的技能和能力为企业带来利益。“

包容性设计就是设计每个人都能使用的空间。

那么这对办公空间有什么影响？

在过去的几年里，工作场所发生了重大的调整，这使得人们的注意力从场地空间转移到使用空间的人身上。办公室已成为一个加强公司文化的场所，并提供一个环境，使个人能够在激励和支持他们的各种环境中一起工作，发挥最佳能力。很明显，员工、生产力和福利是现在创建高绩效办公室的关键动力。

你最好在哪里？

包容性的环境应该欢迎每个人，满足每个员工的需要，灵活方便。设计师们指出，包容性的设计方法是利用创造性和横向思维的机会，使之能够反映出使用创意的人的多样性。

创造包容的办公空间的关键是与用户群体协商，将年龄、能力、性别和团体的不同代表置于设计过程的核心，以确定他们在哪里工作得最好。而是要了解你的使用者。

在HTD赫韬建设，我们与员工确定什么对他们是重要的，并决定他们如何作为个人和团队一起工作。我们举办培训班、实地调查、团队会议和一对一会议。我们想要的是定义个人在特定公司工作的积极和富有成效的“经验”。

我们让他们思考寻找和创造机会，让他们在一起的时间最大化——建立和加强与高管、经理和同事的信任关系。在听取和发展办公室室内设计解决方案之后，我们可以提供满足他们需求的空间，并鼓励团队合作。

办公室室内设计是帮助组织创造机会让员工参与和合作的关键因素。例如，创建集体和团队工作空间，让员工感到他们属于自己——一个他们可以感到舒适的家;一个可以促进包容性的地方，在那里他们可以共享信息，互动和合作。

我们知道，在大多数办公空间中，为每个人提供一个愉快的办公环境是完全可能的。因此，当你计划办公室装修或办公室翻新时，考虑一下你的员工的工作风格和福利，为每个人营造一个和谐的环境，无论文化、性别和年龄。

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