探讨了企业环境中的品牌环境如何使员工及其心理健康受益。
在疫情之前，许多公司已经采取措施优先考虑员工的健康和幸福感。该企业通过增加休闲空间、健身中心和户外空间等设施来改善和
提高员工健康和幸福感。办公室室内设计师采用的一种意想不到的方法是创造创新的品牌环境，以促进工作中的健康。成功的品牌环境可以通过材料、光线、颜色、形状、技术、艺术、平面设计等的独特和感官组合来表达品牌的价值观和精神。
很容易忽视品牌建设的重要性，但以创新和战略性的方式融入品牌语言对于影响员工福祉非常有效。例如，通过室内设计装饰、不停的灌输文化和独一无二的体验，始终如一的品牌思维培养出一种惊喜感，并与一个人的价值观和使命产生共鸣。这不可避免地会导致员工更深入地参与并与公司品牌建立联系。
过程：创建品牌环境
在
设计品牌环境时，通过选择与员工进行交流、研究行为或征求调查，
了解员工的特定需求和愿望至关重要。另一种选择是通过竞争分析研究来分析市场趋势，并进行研究以确定问题和机会。这些调研使我们作为设计公司能够将我们的发现转化为高度个性化的设计解决方案。
为了制定真正个性化的解决方案，设计团队必须以全新的眼光看待每个项目。客户寻求专业办公设计装修公司的帮助，就希望让他们的公司在市场上脱颖而出，并营造一种真实感，以维持其竞争优势。成功的办公空间室内设计师会花时间倾听和了解所有细微差别，这些细微差别使客户成为他们以及他们渴望成为什么。设计师的工作是找到代表公司独特特征的组合，然后将这些特征转化为一个能够直观表达他们是谁以及他们代表什么的环境。
好处：公司士气
品牌化的工作环境如何影响心理健康？2020年很企业员工经历长达几个的居家办公后，许多员工渴望办公室提供的联系和协作机会。公司正在从静态消息传递转向培养与员工对话的环境。他们正在寻找改变其空间行为并提高员工敬业度的解决方案。
个性化需求量很高。通过空间的光线和颜色分层可以让员工为手头的任务选择合适的环境。在自然光和人造光之间建立一种关系，让每个空间在一天中都有不同的感觉。通过管理光线水平和色调的能力为员工提供多样性和多功能性，可以激励员工的自主权，改善情绪，并可以提高效率。
办公室色彩运用正朝着更具表现力的方向发展，这可能与“幸福感”有关。企业正在从严格的遵循企业标准色转向具有更多多样性和灵活性的新颜色。当
Erno Laszlo奥伦纳素的品牌团队与办公室内设计团队就上海的办公室设计进行协调时，他们试图突出公司的品牌标识，以象征自我表达的新空间。空间通过一系列新的色彩装饰来丰富空间视觉效果。色彩故事激发了关于他们统一实践和多元文化的对话。
疫情下迫使许多人重新思考他们生活的各个方面，尤其是在工作场所。因此，企业正集中精力关注员工的身心健康。当员工觉得他们的办公环境是他们是一种表达方式时，并且对他们的变化做出反应和适应时，就会增加归属感和联系感。品牌环境提升了公司的自豪感，从而降低员工离职率，留住人才，从而为企业带来了额外的、可持续的收益。总体而言，品牌环境是公司体现员工价值的一种方式。
预约免费设计
本站文章除注明转载外，均为本站原创或编译
欢迎任何形式的转载，但请务必注明出处，尊重他人劳动。
相关内容
办公室色彩运用如何提高工作效率
让您的办公室更快乐、更高效的五种方法
