- 一个忠诚的员工是一个企业的最大价值之一，特别是在面临失业率上升和市场上人才争夺日益激烈的情况下。办公环境的主要性并非显而易见的，但却是非常有效的激励因素，可以激发员工创造力和工作效率。
在寻找激励员工的方法时，我们应该考虑在新工作的第一天。一开始，我们通常充满活力和新思想。我们思考我们将学习的新事物，我们将面临的挑战以及我们将遇到的同事和领导。我们在一个充满恐惧和好奇的新工作场所等待着第一天。它只是表明，对于我们许多人来说，内在动机的感觉是自然的。
随着时间的推移，我们逐渐掌握了新的工作，我们内心的行动要么保持在同一水平，要么停滞不前。这在很大程度上取决于我们所处的环境类型。事实证明，我们的想法不受重视，领导们更喜欢微观管理体系，气氛非常紧张，我们失去了最初的热情。一个有吸引力的福利待遇和较高薪水的工作看起来是一个关键因素，但它不再是主要因素。并不是说我们不希望拥有高薪和有吸引力的福利 - 这只是失去了作为激励的重要性。
9月6号，HTD赫韬建设特意来到了HRMAC第四届大型人力资源管理高峰论坛，为这群优秀的HR解决十大难题之“吸引并留住人才”为此我们带来了诚意满满的解决方案。
以“AI时代，如何协同进化”为主题，本次高峰论坛，举办时间为期一天，吸引了500多家知名企业现场参加，场面可谓火爆。
在这个时时有挑战、刻刻有变数的时代，HR需要怎样的新认知，吸引和留住人才使其从竞争对手中脱颖而出,并给未来的员工留下了深刻的印象？
场面火爆
