与开放式办公室设计相关的积极影响

客户经常问我们灵活的开放式工作空间是否有效。虽然“有效”工作空间对不同的企业意味着不同的东西，但我们广泛地发现了开放办公室设计可以为大多数企业提供的许多好处。我们做了大量客户分析和调研。基于这些发现和我们的经验，我们得出了一些见解：

信任与参与度

让每名员工带入一个共享的空间可以增强彼此的了解，并在团队中建立信任。信任与许多积极的结果相关，包括员工敬业度和士气。当员工在信任、互惠和透明的氛围中工作时，他们会更加投入和致力于自己的工作。

更多参与的好处

员工满意度/敬业度与一些关键业务结果之间存在长期的积极关系，包括效率、利润、客户满意度和员工流失率的降低。

更方便的互动环境和减少模糊交流

协作性和更集成的空间布局可以加强办公环境中的交流更加方便，减少员工之间的交流时间(这可以间接地与提高工作效率相关)。这些布局提高了企业中整体的人际关系意识，使交流和沟通更容易理解，并提高了工作效率。

提高团队合作

帮助提高团队沟通的三个要素是探索、敬业度和精力。开放空间可以有效地促进团队之间的思想交流，提高团队内部的参与度，并产生与更多人互动的积极性。

体现品牌价值

在开放式办公室中，员工更容易看到企业品牌价值以及定义企业本质的其他属性。这种可见性不仅有助于员工理解和理解关键信息，而且还有助于推动与企业及其更广泛目标的联系。

对员工的更多控制

开放式办公室提高了员工对周围环境的意识，当周围环境提供各种设施以支持不同的工作方式时，这是一件好事。员工可以看到更多的可用资源。所有工作环境都需要根据个人的工作风格偏好进行权衡，但是这些差异是通过为员工提供更多选择和对环境的控制，以及他们如何组织工作的方式来实现的。

效率和降低成本

我们的经验表明，开放式共享空间减少了对总体空间需求。除了明显节省办公室面积租赁成本外，我们发现公司愿意把节省下来的钱再投资到便利办公设施和服务上，这样有助于长期吸引和留住员工。

平等与公正

虽然这是一种无形的好处，但将所有员工安置在一个新的空间，让每个人都有一个新的开始，能让新的共享文化蓬勃发展，同时把旧的行为摒弃。它还为每个人创造了一个机会，让大家都能站在同一立场上，平等地分享新工作环境的好处。

企业应考虑要实现的目标，并探索可将工作空间用作实现目标的不同方法。

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