办公室作为公司的门面
对许多公司来说，业务关系是一个优先事项。因此，进入公司办公室的客户应该得到的印象是，他们正在与可靠的专业业务伙伴打交道。为了达到这种效果，办公室设计必须与公司的业务状况相一致。没有一个投资者会相信一个建筑师可以设计一个功能性的办公空间，如果他们不能设计好自己的空间；如果他们的办公家具是杂乱杂乱的，他们的办公室一团糟。
一个深思熟虑的创建品牌的方法与连贯的沟通密切相关。办公空间是这种交流的一个要素，它在公司办公室内的商务交往中产生了第一印象。
企业文化是什么？
办公室室内设计的另一个重要作用是反映企业文化。
企业文化是在特定公司盛行的一套信念和规则。它是用来构建外部形象和期望员工行为的基石。它有助于了解组织促进什么，它如何运作和它认为什么重要。企业文化的概念常常被比作一个企业的个性或灵魂，构成其身份并使其与其他企业脱颖而出。
企业文化塑造企业的运作方式。通过分析气氛、着装规范、偏好和欣赏的态度和价值观、管理风格、员工沟通方法、关系和目标，可以观察到这一点。
然而，最明显的因素，主要是建立企业文化是公司占用的空间。设计得当，能有效地增强企业文化的影响力。
在那里，创新是一个重要的因素，空间通常被设计用来激励员工想出新点子。然而，对于一个更重视附加值并在处理客户方面提升专业性的公司来说，空间将具有更为正式的特征。
例如，一个互动的机构应该有一个原始的内部墙壁上有彩色涂鸦，而低调的颜色和沉重的木制家具将更适合法律公司。在第一种情况下，你可以想象公司里的气氛是随意的，员工有更多的非正式接触，没有固定的着装规范，他们自己塑造空间，例如带一些个人装饰物品。室内设计将强调组织的特定特征，让员工感到舒适。
在第二种情况下，内部会强加一种完全不同的行为。一个雇员不会穿着法运动装和运动鞋去一个优雅的办公室，这突出了该行业的声望。员工之间的关系会更加正式，员工对空间的影响要小得多。在这里，每一个人的接触必须符合设计，以免降低它的重要性。
员工的舒适感变得越来越重要。
不断变化的人口状况直接影响劳动力市场。如今，多达四代人（60后、70后、84后和95后）在办公室中共同工作，每一代都有特定的工作方式以及不同的需求和要求。据估计，在未来10年的84后将占全球人力资源75%。
他们对潜在老板的期望与前几代人完全不同。他们父母过去工作过的单调乏味的办公室已经不够了。84后期望视觉上吸引人的内部设计，符合最新的趋势，提供极大的灵活性和舒适性。统计数字表明，81%的雇员希望在签订工作合同之前先看到办公室。
老板认识到，为了吸引和留住人才，他们必须考虑到这些要求。因此，有吸引力的空间提供舒适的工作条件成为了招聘过程中的筹码，也是影响员工满意度的一个因素。
办公室的风格
“风格”一词总是贯穿于室内设计的文章中。你经常可以听到关于斯堪的纳维亚，工业或普罗旺斯风格。这些类别之间的界限往往是流动的，一个单一的空间可能有两种不同风格的特征。并不是每种样式都有一个特定的名称，或者它几乎不可识别，因此我们使用的样式名称是非常描述性和常规的。
像家一样的办公室
斯堪的纳维亚风格的简约办公室
工业型办公室
现代高科技未来派办公室
基于生态设计的现代创意办公
传统的办公室
样式肯定不是一个必须在一个空间中的产品列表，以便它能被限定为特定的类别。然而，谈论一种特定的风格，大多数人都会想到一些特征元素。这就是我们想要展示的。我们将为每一种办公室风格添加一个简短的清单，其中包括关于优先事项的问题，以及对理想的形象和工作风格的描述。这个清单将帮助人们快速核实某个办公室风格是否与他们的公司相匹配。
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